תיאור המשרה

לחברת היי-טק מצליחה ויציבה, דרושה מנהלת משאבי אנוש.
תיאור תפקיד: מנהלת את תחום הגיוס. מובילה פרויקטים חוצי ארגון רוחביים. טיפול בהון האנושי הן בפן המקצועי והן בפן הבינאישי.
מדווח ל: סמנכ"לית משאבי אנוש
אחראי על: ניהול מטריציוני של פקידות הקבלה, ניהול חברות השמה.
תחומי אחריות: תחום הגיוס:
? אחריות על גיוס כ"א לחברה על פי דרישה
? אחריות על ניהול חברות השמה ובקרה על איכות השירות שהן נותנות.
? אחריות על הובלת תהליך חניכת עובד חדש.
? אחריות על קליטות עובדים חדשים וגריעות של עובדים.
? אחריות על ביצוע שיחות חתך/עזיבה/היכרות/משמעת/שימוע.
משאבי אנוש
? פיתוח מנהלים
? שינויים ארגוניים
? 
? טיפול בפרט:
? אחריות על תהליך משובי העובדים ושיחות הערכת העובדים.
? אחריות טיפול במשאב האנושי. (בחלק הבינאישי)
? שימור עובדים מתאימים בארגון
? 
? תקינה:
? אחריות וניהול תיקי העובדים
? אחריות על כתיבת נהלי משאבי אנוש והטמעתם בחברה.
? ריכוז צרכי הדרכה ממנהלים ומדרישות נהלי הISO? ? 
ידע ומיומנויות נדרשים לתפקיד: ? השכלה אקדמאית
? שליטה בתכנת ה OFFICE , OUTLOOK, פריוריטי
? הבנת תהליכים מערכתיים? 
מדדים : ? הפקת נתונים שנתיים בנושא גיוסים ופעילויות רווחה
? עשיית הערכות עובדים אחת לשנה ומשובים אחת לרבעון
? מספר נהלי משאבי אנוש - - עמידה בדרישות הISO
? בניית תיק הדרכה + הגדרות תפקיד לכל מחלקה
? הפקת דוחות נתוני גיוס/עובדים וכו' פר חודש- פעילות תמידית
? מספר גיוסים בשנה בחתך משרות
? רמת שביעות עובד אחת לחצי שנה - בניית שאלון  סקר
? ממוצע של וותק לעובד -  דו"ח וותקים של עובדים

·